1、【法律分析】:不是可以随时取的。住房公积金是属于房屋储蓄金,职工对于公积金是有自己的使用权的,因此也可以提取住房公积金,但是需要符合相关规定才可以将公积金账户内的余额提取出来,一般来说,住房公积金是不允许全部提出来的,只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。
2、您好,很高兴为您解根据您的提问,住房公积金是可以提现的,但是并不是在任何情况下都可以随便提取的,需要满足一定的条件才可以。
3、住房公积金并非可以随时随意提取。 它是一种针对住房的储蓄金,职工有权使用,但也需遵循特定规定才能提取。 通常情况下,不允许提取全部资金,只有在特定情况下,如离职、调任或退休,才能全额提取。
1、职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。
2、离职后6个月不能提取住房公积金,因为离职不是提取住房公积金的条件,只有完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系等情形,才可以提取住房公积金。
3、五险一金的钱不可以取出来。养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,不能取出来,但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取,但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。
4、住房公积金可以异地提取,户口不在本市,如果离职,住房公积金是可以取走。准备原单位离职证明,个人身份证、户口本。异地提取住房公积金方法:本人携带单位离职证明,个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理。
5、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
1、不是销户提取的话只能取上一年度账户余额整数,还有支取的最大金额只能是还贷本息合计一年的总额。
2、通常情况下,住房公积金的缴费比例为职工个人和所在单位各按5%的比例缴纳,这个比例也可以根据实际情况适当提高。以3000多元的工资为例,单位和个人各自缴纳的公积金约为150元。因此,在正常缴纳情况下,每月可以提取的公积金总额为300元。
3、提取住房公积金是有条件的。买房、装修等,都要看合同的金额的。比如账户里有5万,买的房价值3万,那智能提取3万;房子价值6万,就能提取5万。
4、法律分析:这个就看公积金扣取的比例了,如果按照最高12%的比例来计算,那么个人和单位每人交1500元,由此可以计算出工资为1500/12%=12500元 法律依据:《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
5、公积金是职工按照规定存储的住房储金,其中含有一定数额的工资。基于此问题中提及公积金3千时工资是多少钱的询问,我们可以直接给出公积金为三千元时,工资可能是一万至一万五千左右。当然具体工资水平可能因多种因素产生差异,具体详见下述分析。一般来说,公积金是以工资的一部分为基础进行缴纳的。
6、职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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